Арбитраж давно ассоциируется с нишами вроде гемблинга, дейтинга и утилит, но сейчас набирает обороты новое направление — арбитраж HR-офферов. Компании постоянно ищут квалифицированных специалистов, а рынок аутсорс-рекрутинга становится всё более востребованным.
HR-арбитраж — это привлечение кандидатов и их перенаправление в компании, HR-агентства и сервисы, готовые платить за подбор персонала. Особенно высок спрос в IT, продажах и колл-центрах, где скорость найма играет ключевую роль.
Какие стратегии работают, где искать трафик и как избежать подводных камней? Всё это разобрано в материале.
Если вы хотите запустить эффективную рекламу в нише HR-арбитража и получить качественный трафик, наша рекламная сеть поможет вам масштабироваться и выйти на стабильный заработок.
Читайте также: Как избежать 10 типичных ошибок новичков, Какие вертикали в арбитраже будут в 2025 и Как использовать персонализацию в рекламе.
MyBid — это рекламная платформа с выгодными условиями для партнеров. Мы предлагаем решения как для рекламодателей, так и для владельцев трафика.
Для рекламодателей:
1. Доступ к трафику из 200+ стран, включая Индию, Египет, Алжир;
2. Быстрая модерация кампаний;
3. Разные рекламные форматы: Push, Popunder, Видео;
4. Защита от некачественного трафика;
5. Поддержка 24/7.
Для вебмастеров:
1. Высокие ставки от $0.015 за клик;
2. Умная система монетизации с ИИ;
3. Безопасная работа с Google и Яндекс;
4. Гибкие условия оплаты;
5. Быстрые выплаты.
Начните работать с MyBid сегодня. Для рекламодателей — это доступ к качественному трафику. Для вебмастеров — стабильный доход от монетизации.
Зарегистрируйтесь на нашем сайте, чтобы получить доступ ко всем возможностям платформы. Если у вас есть вопросы, наша команда готова помочь: Паблишеры / Рекламодатели.
Источник изображения: Яндекс
Компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках, а многие готовы платить за быстрый и качественный подбор персонала. HR-арбитраж — это привлечение соискателей и их перенаправление в агентства и компании через CPA-маркетинг. Здесь всё просто: находишь кандидатов, приводишь их к нужному работодателю и получаешь оплату за закрытые вакансии.
HR-арбитраж работает по классической CPA-схеме: вместо продаж или услуг арбитражники генерируют лидов, привлекая соискателей. Эти лиды отправляются в HR-агентства или напрямую в компании, которые платят за новых сотрудников.
Наибольший спрос наблюдается в IT, продажах, логистике и колл-центрах — там, где текучка кадров высокая, а скорость найма критически важна.
Финансирование HR-арбитража идёт от компаний, которые делегируют найм. Основные источники выплат:
— HR-агентства — занимаются подбором сотрудников и сотрудничают с CPA-сетями для поиска кандидатов
— Компании — крупные бренды и стартапы используют сторонний рекрутинг для оперативного закрытия вакансий
— Партнёрские программы — специализированные сети HR-офферов платят за целевой трафик
HR-арбитраж — это перспективная ниша, особенно в сферах, где важна скорость найма. Чтобы увеличить прибыль, нужно понимать, какие источники трафика работают, какие связки дают высокий ROI и с кем стоит сотрудничать.
Источник изображения: Talent Management
Рынок рекрутинга продолжает меняться, и всё больше компаний предпочитают аутсорсинг найма вместо содержания штатных HR-отделов. Запрос на быстрый и эффективный подбор персонала растёт, а вместе с ним появляются новые возможности для HR-арбитража.
Распространение удалённого формата труда полностью изменило подход к поиску сотрудников. Компании теперь ищут персонал по всему миру, расширяя границы найма. Это усилило интерес к аутсорс-рекрутингу, потому что бизнесу проще доверить поиск кадров специализированным агентствам, чем заниматься этим самостоятельно.
HR-агентства и партнёрские платформы адаптируются к этим изменениям, предоставляя работодателям квалифицированных кандидатов через модели с оплатой за результат. А гибкость удалённого найма позволяет значительно масштабировать HR-арбитраж.
Есть категории вакансий, где спрос на сотрудников стабильно высокий, а значит, HR-арбитраж работает особенно эффективно. Наиболее прибыльные направления:
— IT: нехватка разработчиков, инженеров и специалистов по кибербезопасности делает поиск кадров в этой нише особенно востребованным.
— Продажи: компании постоянно ищут менеджеров по продажам, которые могут приносить прибыль, и часто готовы платить за успешное закрытие позиций.
— Колл-центры: поддержка клиентов требует постоянного набора персонала, так как текучка кадров здесь высокая.
HR-арбитраж особенно выгоден там, где найм идёт непрерывно, а работодатели готовы платить за качественных кандидатов. Понимание особенностей этих сегментов позволяет эффективнее запускать кампании и увеличивать конверсии.
Если вам нужен масштабируемый трафик на HR-офферы, наша рекламная сеть поможет запустить точные кампании с высокой окупаемостью.
HR-арбитраж — это способ монетизировать спрос на подбор персонала, используя проверенные стратегии трафика. Компании готовы платить за привлечённых сотрудников, а арбитражники могут получать стабильные выплаты за кандидатов, совершивших нужные действия.
Заработок в HR-арбитраже начинается с выбора подходящей CPA-сети и проверенных HR-офферов. Важно сотрудничать с платформами, предлагающими прозрачные условия оплаты и доступ к востребованным вакансиям.
На рынке есть партнёрки, специализирующиеся именно на HR-трафике, где можно найти офферы от крупных компаний — службы доставки, банки, IT-компании, логистические фирмы.
При выборе оффера обращайте внимание на:
— Требования к кандидату (возраст, опыт, навыки, наличие прав и документов).
— Условия выплат (за заполненную анкету, запись на собеседование, выход на работу).
— Гео, доступное для рекламы.
Правильный подход к выбору оффера значительно повысит конверсию и доход.
HR-офферы хорошо работают на разных рекламных каналах, но особенно эффективны следующие стратегии:
— Таргетированная реклама (ВКонтакте, Telegram, Facebook) — идеальна для вакансий, где требуется массовый найм. — SEO и контент-маркетинг — блоги, сайты с вакансиями, статьи, оптимизированные под поисковые запросы соискателей. — Тизерные сети — работают для привлечения кандидатов в ниши с высоким спросом, например, службы доставки или колл-центры. — Агрегаторы вакансий и доски объявлений — размещение на крупных HR-платформах (hh.ru, rabota.ru).
Чтобы добиться высокой конверсии, нужно правильно выстроить воронку взаимодействия с кандидатами. Она включает:
1. Первичный контакт — рекламное объявление или контент, привлекающий внимание.
2. Призыв к действию — регистрация на сайте, заполнение анкеты, запись на собеседование.
3. Дополнительная мотивация — скидки, бонусы за трудоустройство, преимущества компании.
4. Заключительный этап — выход на работу, подтверждение успешного найма.
5. Оптимизация воронки помогает снизить потери лидов и увеличить прибыль.
Как и в любом арбитраже, работа с HR-офферами имеет свои риски.
Некоторые офферы могут выглядеть привлекательно, но не давать реальных выплат. Это касается партнёрских программ без прозрачных условий или компаний, не выполняющих обещания по оплате за кандидатов.
Чтобы избежать проблем: — Проверяйте отзывы о CPA-сетях. — Анализируйте условия выплат и подтверждённых кейсов. — Работайте с проверенными рекламными платформами.
Главная сложность HR-арбитража — это высокие потери кандидатов на этапе собеседования или выхода на работу. Например, человек заполняет анкету, но не приходит на интервью.
Решение проблемы: — Использование ремаркетинга для удержания кандидатов. — Оптимизация рекламы под качественный трафик, готовый работать. — Дополнительные мотиваторы (бонусы, прозрачные условия найма).
Рекламировать вакансии нужно с соблюдением законодательных норм. Важно учитывать запреты на использование брендов без разрешения, а также правила публикации объявлений.
Источник изображения: Reddit
HR-арбитраж позволяет не только получать стабильные выплаты, но и увеличивать обороты, если грамотно подойти к развитию.
Сервисы и боты для обработки анкет позволяют ускорить процесс найма, снижая нагрузку на арбитражника. Это помогает быстро фильтровать заявки и отправлять их работодателям.
Дополнительный источник дохода — это привлечение новых арбитражников, которые будут работать по вашей реферальной ссылке. Многие CPA-сети предлагают выгодные условия для партнёров.
Продвинутые арбитражники создают собственные лендинги или агрегаторы вакансий, где собирают трафик и направляют его в CPA-сети. Это позволяет контролировать конверсию и увеличивать прибыль.
HR-арбитраж — это ниша с большим потенциалом, особенно в условиях высокого спроса на персонал.
Плюсы:
— Высокий спрос на сотрудников, особенно в IT, продажах, логистике.
— Возможность работать через CPA-сети без прямых договорённостей с работодателями.
— Массовый охват аудитории через соцсети и поисковый трафик.
Минусы:
— Трудности с конверсией (кандидаты не доходят до финального этапа). — Высокая конкуренция в популярных вертикалях.
— Требования к юридической чистоте рекламы.
Если HR-арбитраж кажется сложным, можно рассмотреть другие ниши CPA: — Классический товарный арбитраж.
— Финансовые офферы (займы, банковские продукты).
— Игровые офферы (мобильные приложения, онлайн-казино).
HR-арбитраж — это направление для тех, кто готов работать с подбором сотрудников, тестировать новые рекламные площадки и находить эффективные схемы привлечения кандидатов.
Если хотите запустить HR-кампанию и получить качественный трафик, наша рекламная сеть поможет вам выйти на прибыльный поток.
