Арбитраж давно ассоциируется с нишами вроде гемблинга, дейтинга и утилит, но сейчас набирает обороты новое направление — арбитраж HR-офферов. Компании постоянно ищут квалифицированных специалистов, а рынок аутсорс-рекрутинга становится всё более востребованным.
HR-арбитраж — это привлечение кандидатов и их перенаправление в компании, HR-агентства и сервисы, готовые платить за подбор персонала. Особенно высок спрос в IT, продажах и колл-центрах, где скорость найма играет ключевую роль.
Какие стратегии работают, где искать трафик и как избежать подводных камней? Всё это разобрано в материале.
Если вы хотите запустить эффективную рекламу в нише HR-арбитража и получить качественный трафик, наша рекламная сеть поможет вам масштабироваться и выйти на стабильный заработок.
Зарабатывайте с MyBid: выгодные условия для рекламодателей и вебмастеров
MyBid — это рекламная платформа с выгодными условиями для партнеров. Мы предлагаем решения как для рекламодателей, так и для владельцев трафика.
Для рекламодателей:
1. Доступ к трафику из 200+ стран, включая Индию, Египет, Алжир;
2. Быстрая модерация кампаний;
3. Разные рекламные форматы: Push, Popunder, Видео;
4. Защита от некачественного трафика;
5. Поддержка 24/7.
Для вебмастеров:
1. Высокие ставки от $0.015 за клик;
2. Умная система монетизации с ИИ;
3. Безопасная работа с Google и Яндекс;
4. Гибкие условия оплаты;
5. Быстрые выплаты.
Начните работать с MyBid сегодня. Для рекламодателей — это доступ к качественному трафику. Для вебмастеров — стабильный доход от монетизации.
Зарегистрируйтесь на нашем сайте, чтобы получить доступ ко всем возможностям платформы. Если у вас есть вопросы, наша команда готова помочь: Паблишеры / Рекламодатели.
Что такое HR-арбитраж и как он работает?
Источник изображения: Яндекс
Компании постоянно нуждаются в новых сотрудниках, а многие готовы платить за быстрый и качественный подбор персонала. HR-арбитраж — это привлечение соискателей и их перенаправление в агентства и компании через CPA-маркетинг. Здесь всё просто: находишь кандидатов, приводишь их к нужному работодателю и получаешь оплату за закрытые вакансии.
Принцип арбитража HR-офферов
HR-арбитраж работает по классической CPA-схеме: вместо продаж или услуг арбитражники генерируют лидов, привлекая соискателей. Эти лиды отправляются в HR-агентства или напрямую в компании, которые платят за новых сотрудников.
Наибольший спрос наблюдается в IT, продажах, логистике и колл-центрах — там, где текучка кадров высокая, а скорость найма критически важна.
Кто платит за подбор персонала?
Финансирование HR-арбитража идёт от компаний, которые делегируют найм. Основные источники выплат:
— HR-агентства — занимаются подбором сотрудников и сотрудничают с CPA-сетями для поиска кандидатов
— Компании — крупные бренды и стартапы используют сторонний рекрутинг для оперативного закрытия вакансий
— Партнёрские программы — специализированные сети HR-офферов платят за целевой трафик
HR-арбитраж — это перспективная ниша, особенно в сферах, где важна скорость найма. Чтобы увеличить прибыль, нужно понимать, какие источники трафика работают, какие связки дают высокий ROI и с кем стоит сотрудничать.
Тренды аутсорс-рекрутинга в 2025 году
Источник изображения: Talent Management
Рынок рекрутинга продолжает меняться, и всё больше компаний предпочитают аутсорсинг найма вместо содержания штатных HR-отделов. Запрос на быстрый и эффективный подбор персонала растёт, а вместе с ним появляются новые возможности для HR-арбитража.
Рост удалённой работы и спрос на HR-услуги
Распространение удалённого формата труда полностью изменило подход к поиску сотрудников. Компании теперь ищут персонал по всему миру, расширяя границы найма. Это усилило интерес к аутсорс-рекрутингу, потому что бизнесу проще доверить поиск кадров специализированным агентствам, чем заниматься этим самостоятельно.
HR-агентства и партнёрские платформы адаптируются к этим изменениям, предоставляя работодателям квалифицированных кандидатов через модели с оплатой за результат. А гибкость удалённого найма позволяет значительно масштабировать HR-арбитраж.
Популярные ниши для HR-арбитража (IT, продажи, колл-центры)
Есть категории вакансий, где спрос на сотрудников стабильно высокий, а значит, HR-арбитраж работает особенно эффективно. Наиболее прибыльные направления:
— IT: нехватка разработчиков, инженеров и специалистов по кибербезопасности делает поиск кадров в этой нише особенно востребованным.
— Продажи: компании постоянно ищут менеджеров по продажам, которые могут приносить прибыль, и часто готовы платить за успешное закрытие позиций.
— Колл-центры: поддержка клиентов требует постоянного набора персонала, так как текучка кадров здесь высокая.
HR-арбитраж особенно выгоден там, где найм идёт непрерывно, а работодатели готовы платить за качественных кандидатов. Понимание особенностей этих сегментов позволяет эффективнее запускать кампании и увеличивать конверсии.
Если вам нужен масштабируемый трафик на HR-офферы, наша рекламная сеть поможет запустить точные кампании с высокой окупаемостью.
Как начать зарабатывать на HR-арбитраже?
HR-арбитраж — это способ монетизировать спрос на подбор персонала, используя проверенные стратегии трафика. Компании готовы платить за привлечённых сотрудников, а арбитражники могут получать стабильные выплаты за кандидатов, совершивших нужные действия.
Выбор CPA-сети и HR-офферов
Заработок в HR-арбитраже начинается с выбора подходящей CPA-сети и проверенных HR-офферов. Важно сотрудничать с платформами, предлагающими прозрачные условия оплаты и доступ к востребованным вакансиям.
На рынке есть партнёрки, специализирующиеся именно на HR-трафике, где можно найти офферы от крупных компаний — службы доставки, банки, IT-компании, логистические фирмы.
При выборе оффера обращайте внимание на:
— Требования к кандидату (возраст, опыт, навыки, наличие прав и документов).
— Условия выплат (за заполненную анкету, запись на собеседование, выход на работу).
— Гео, доступное для рекламы.
Правильный подход к выбору оффера значительно повысит конверсию и доход.
Где искать трафик? (Таргет, SEO, тизеры)
HR-офферы хорошо работают на разных рекламных каналах, но особенно эффективны следующие стратегии:
— Таргетированная реклама (ВКонтакте, Telegram, Facebook) — идеальна для вакансий, где требуется массовый найм. — SEO и контент-маркетинг — блоги, сайты с вакансиями, статьи, оптимизированные под поисковые запросы соискателей. — Тизерные сети — работают для привлечения кандидатов в ниши с высоким спросом, например, службы доставки или колл-центры. — Агрегаторы вакансий и доски объявлений — размещение на крупных HR-платформах (hh.ru, rabota.ru).
Воронки привлечения кандидатов
Чтобы добиться высокой конверсии, нужно правильно выстроить воронку взаимодействия с кандидатами. Она включает:
1. Первичный контакт — рекламное объявление или контент, привлекающий внимание.
2. Призыв к действию — регистрация на сайте, заполнение анкеты, запись на собеседование.
3. Дополнительная мотивация — скидки, бонусы за трудоустройство, преимущества компании.
4. Заключительный этап — выход на работу, подтверждение успешного найма.
5. Оптимизация воронки помогает снизить потери лидов и увеличить прибыль.
Опасности и подводные камни HR-арбитража
Как и в любом арбитраже, работа с HR-офферами имеет свои риски.
Мошеннические офферы и скамы
Некоторые офферы могут выглядеть привлекательно, но не давать реальных выплат. Это касается партнёрских программ без прозрачных условий или компаний, не выполняющих обещания по оплате за кандидатов.
Чтобы избежать проблем: — Проверяйте отзывы о CPA-сетях. — Анализируйте условия выплат и подтверждённых кейсов. — Работайте с проверенными рекламными платформами.
Проблемы с конверсией и возвратами
Главная сложность HR-арбитража — это высокие потери кандидатов на этапе собеседования или выхода на работу. Например, человек заполняет анкету, но не приходит на интервью.
Решение проблемы: — Использование ремаркетинга для удержания кандидатов. — Оптимизация рекламы под качественный трафик, готовый работать. — Дополнительные мотиваторы (бонусы, прозрачные условия найма).
Юридические риски
Рекламировать вакансии нужно с соблюдением законодательных норм. Важно учитывать запреты на использование брендов без разрешения, а также правила публикации объявлений.
Стратегии масштабирования заработка
Источник изображения: Reddit
HR-арбитраж позволяет не только получать стабильные выплаты, но и увеличивать обороты, если грамотно подойти к развитию.
Автоматизация подбора кандидатов
Сервисы и боты для обработки анкет позволяют ускорить процесс найма, снижая нагрузку на арбитражника. Это помогает быстро фильтровать заявки и отправлять их работодателям.
Работа с реферальными программами
Дополнительный источник дохода — это привлечение новых арбитражников, которые будут работать по вашей реферальной ссылке. Многие CPA-сети предлагают выгодные условия для партнёров.
Создание собственной HR-платформы
Продвинутые арбитражники создают собственные лендинги или агрегаторы вакансий, где собирают трафик и направляют его в CPA-сети. Это позволяет контролировать конверсию и увеличивать прибыль.
Вывод: стоит ли заниматься HR-арбитражем в 2025?
HR-арбитраж — это ниша с большим потенциалом, особенно в условиях высокого спроса на персонал.
Плюсы и минусы ниши
Плюсы:
— Высокий спрос на сотрудников, особенно в IT, продажах, логистике.
— Возможность работать через CPA-сети без прямых договорённостей с работодателями.
— Массовый охват аудитории через соцсети и поисковый трафик.
Минусы:
— Трудности с конверсией (кандидаты не доходят до финального этапа). — Высокая конкуренция в популярных вертикалях.
— Требования к юридической чистоте рекламы.
Альтернативы HR-арбитражу
Если HR-арбитраж кажется сложным, можно рассмотреть другие ниши CPA: — Классический товарный арбитраж.
— Финансовые офферы (займы, банковские продукты).
— Игровые офферы (мобильные приложения, онлайн-казино).
HR-арбитраж — это направление для тех, кто готов работать с подбором сотрудников, тестировать новые рекламные площадки и находить эффективные схемы привлечения кандидатов.
Если хотите запустить HR-кампанию и получить качественный трафик, наша рекламная сеть поможет вам выйти на прибыльный поток.
